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保藏!员工大病医疗合作方针理解卡

发布时间:2021-09-04 03:19:24来源:火狐下载 作者:火狐体育苹果app


  员工大病医疗合作是员工根本医疗保险的重要弥补,参与大病医疗合作的员工,有必要是参与员工根本医疗保险的人员。本市辖区内的机关、企业、事业单位、社会集体的在册员工(不含离退休人员)以及签定一年以上劳作合同或构成一年以上现实劳作联系的务工人员(法定退休年龄以下),均可在单位工会的统一组织下,按规则交纳合作金,集体参与大病医疗合作。

  员工大病医疗合作不独自承受个人参与。集体参与人数在50人以下的单位,员工参与人数有必要到达100%;50-100人的单位,员工参与人数需到达85%以上,100人以上的单位,员工参与人数需到达70%以上。

  员工大病医疗合作金缴费规范为每人每年50元。合作期限为一年,起止时刻为2022年1月1日零时起到2022年12月31日24时止。

  合作期内住院费用统筹基金付出范围内个人担负到达1500元以上的,慢性病门诊医治费用统筹基金付出范围内个人担负到达2000元以上的,均按份额补偿。

  同一患病员工在一个合作期内,大病住院医疗合作补偿金和慢性病门诊医治合作补偿金两项之和最高限额不超越50000元。

  参与大病医疗合作的员工,在一个合作期内,员工自己未享用合作补偿的,其子女(未满18周岁或全日制在校生)因患大病住院且参与根本医疗保险的,契合医疗合作条件的可享用医疗补偿,最高补偿金额10000元。员工子女不享用门诊慢性病补偿。

  市员工服务中心将契合报销条件的人员名单发送至各底层工会指定的邮箱,各底层工会担任告诉本单位员工,员工按要求供给电子信息,底层工会担任将员工电子信息上传至市员工服务中心。市员工服务中心依据上传的信息进行组卷,将合作补偿金汇入员工银行卡,并以短信方法告诉自己。

  1. 《秦皇岛市员工大病医疗合作补偿金申请表》;此表由员工所在单位工会填写并盖章;

  1. 《秦皇岛市员工大病医疗合作子女补偿金申请表》;此表由员工所在单位工会填写并盖章;

  3. 员工子女的身份证、社保卡、户口本(三选一);出生证明、在校证明原件(仅18周岁以上在校生供给);

  4. 已参与根本医疗保险员工子女患大病住院医治的,需供给医院出具的收费收据、确诊证明书、出院结算单或当地医保部分出具的费用结算凭据。

  员工自己报销时限为:各底层工会在收到市员工服务中心发送的医疗合作补偿名单后,赶快上报本单位员工的报销资料,一年内有效,过期不予处理;

  员工子女报销时限为:确认员工自己当期未享用医疗补偿后,下一年度的第二个季度内直接到窗口处理报销手续,过期不予处理。